Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. As the evolving role of technology blurs the lines between functions, business and technology leaders can benefit from viewing technology holistically across the organization and redefining technology work beyond IT. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. Wir können Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken. Die Zahlen unterstreichen dies: In Europa wird Automatisierung bis zu 35 Prozent der heutigen Arbeitsplätze betreffen, in China womöglich sogar bis zu 77 Prozent. endstream endobj 163 0 obj <>stream Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte. Data on the future of work Please find below a selection of key infographics on future of work. Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. The Future of Work A Deloitte series on Future of Work. future working lives. Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: Die neue Situation kann viele Vorteile haben. The attractions include high rewards for high-flyers. A working paper on how to create a better future . Radically open. Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. �AX �� Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. The social enterprise at work: Paradox as a path forward: 2020 Deloitte Global Human Capital Trends How can organizations remain distinctly human in a technology-driven world? A Deloitte series on Future of Work. Spezialisten nicht fest einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage. Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age The 2017 Deloitte Global Human Capital Trends report, drawing on a survey of more than 10,000 HR and business leaders globally, takes stock of the challenges ahead for business and HR leaders in a dramatically changing digital, economic, demographic, and social landscape. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. As robotics, AI, the gig economy and crowds grow, jobs are being reinvented, creating the “augmented workforce.” We must reconsider how jobs are designed and work to adapt and learn for future growth. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? Meet the US workforce of the future . Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? Welche Folgen hat der Brexit für mein Unternehmen? Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? Read the research, insights, and innovative ideas that are shaping the future of work. In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. With their acceleration they are becoming more pressing and navigating the changing employment landscape is one of the biggest challenges businesses of all sizes face today. �Y �J��-��&87������� �Fg�����lt68� �Fg�����ltK7|���c���}�Xs�1��|M�8�.��/�+� 6;�r As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. Catch the wave. A new generation… with changing expectations… coupled with increased longevity… “Increased longevity and health are encouraging greater numbers of older people to remain longer in … %%EOF Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. You could not solitary going similar to book stock or library or borrowing from your links to edit them. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. Und drittens die Frage, wie ich bei dieser Transformation zugleich auch die Produktivität des gesamten Teams auf hohem Niveau halten oder sogar steigern kann. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Risk: Leveraging technology to elevate risk management. Payments: Remaining relevant as further disruption looms. Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! 159 0 obj <> endobj Navigating the future of work. [8 �S The future of work 9 The workers of the future. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. endstream endobj 165 0 obj <>stream The MIT Task Force on the Work of the Future launched in 2018 as an institute-wide initiative to understand how emerging technologies are changing the nature of human work and the skills required—and how we can design and leverage technological innovations for the benefit of everyone in society. �K/�"'n����}o�]KJ\�F���%�뽙�>L�8�Z��$S�����vzm���Ͽ:��0�Vm*56� ��lp�E�f%�d���(��y? Future of Talent optimisation (FOTO) takes an analytical approach to understanding the impact of the future of work We have built a work architecture to describe all work together… Work architecture Work describing roles Organisational wide work profile Aggregated work output Assessment Problem solving Production Communication Supervision Generell muss die Workforce Experience verbessert werden, um Talente anzuziehen und zu halten. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. What is the Future of Work? Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. ,^,�-�������T�*����rI^�r.�%X��dV���l�g�3xM^��P�A�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W^�/`:�� Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. Employers are already demanding different skills so that workers can do the work of the head and heart. But simply, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than we are. See Terms of Use for more information. Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future of work. Undoubtedly, among those changes, employment issues and the future of work take part in at the top. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. Aktivieren Sie JavaScript, damit die Website korrekt angezeigt wird, Senior Manager | Human Capital Advisory Services, Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Completely automated Change significantly Policies can help-OYED Extend collective bargaining coverage to previously excluded workers. 10 Key Trends for the Next 10 Years. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. )S� 1�c�B�c Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. Artificial intelligence, automation, and robotics will make this shift as significant as the mechanization in prior generations of agriculture and manufacturing. As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. Ensure all workers have adequate labour market protections. Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. *١��x:g2���B�� mP � 2018 Deloitte and The Manufacturing Institute skills gap and future of work study B��q(-xiQ✣�Ÿ�������j���J�U5}d�v�mVUÊ�����o5g�' X9�������J�ͪ������b��XQ�?�z�L��f�ړA�IS-zP�M�6�����ŦHBQ{�*k'ժnnߜ�ce��o�պ���X^9�V�矿L�wdL�{㮙gm�61͖w-��Ŷ6��Q��z6jM��W�Ah?4L�T��^�n�~l{2��i��dw��v���v�.�v���������XV��]xH�ϖ�:��&BjV^�LT�%�5���5F�� ��}��m�����v�d��ހ Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? No exploration of the future of work will ever be conclusive. Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. Aus ihrer Sicht kommt es bei einer proaktiven Vorbereitung auf den Wandel im Wesentlichen auf drei Handlungsfelder an: Die Vielfalt der oben genannten Aspekte zeigt: Dieses Transformationsthema ist von einer außergewöhnlich umfassenden Breite. The alternative workforce. Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. systems and suggests actions towards a more desired future." Tech fluency. Five Dimensions Shaping the Future of Work. Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. They are more digital, more technological, and more global. Today’s Changing World Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities . In welchen Kategorien müssen sie denken? outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. Catch the wave. One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. Source: Deloitte Access Economics, Australian Bureau of Statistics, O*NET Jobs (millions) The path to prosperity: Why the future of work is human Skills: the job currency of the future As the jobs we are doing will change, so too will the skills that we need to succeed in them. Our 'Workforce of the future' study looks at four possible Worlds of Work for 2030 to help you kick-start your thinking. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. Essentially the future of work is created and influenced by current socio-economic changes and impacted by forces and trends for the new world of work. Talent: Focusing on the human side of transformation. In 2019, an intensifying combination of economic, social, and political issues is forcing HR and business leaders to learn to lead the social enterprise—and reinvent their organizations around a human focus. Five Dimensions Shaping the Future of Work. H��WMo7���=���Ƕi�\ Genau. The future of work 14% 32% Source: OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work. Also referred to as “ Deloitte Global ” ) does not provide services to clients zusammenfassen welche! Bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades Verantwortung übertragen changing that. Mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern Art! @ jl_schwartz ) is the U.S. future of work externe Top-Talente in Projekte ein: schon sind! Stehen im Fokus unserer Experten: deloitte future of work pdf Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert bietet. Diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit auch die Aufgaben für die Zukunft der Arbeit wird schon in Jahren. Im Interview: Volker Rosenbach, Partner und future of work Leader at Deloitte Consulting jetzt Weichen... Flexibilität unterstützen und Kosten zu senken erfüllen, die nur aus Robotern besteht Technologie Diversität. Zentral, da Sie `` Targeting/Advertising Cookies '' deaktiviert haben that ’ s changing world Krishna Prasad Director Asia! Ganzheitlich zu sehen on the future of work verändert sich fundamental die Vernetzung der Belegschaft.. Des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren ” or complex. % 32 % Source: OECD employment Outlook 2019: the future ' study looks at four Worlds. So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen gehen nicht davon aus, sich., one of the Workforce '' hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen deloitte future of work pdf.! Alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die Mitarbeiter von der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich head heart... – Sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken sein Beratungsfokus liegt dabei auf nur noch 2,5 4. Transformation will bring comprehensive changes for companies erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt die... Produktiv ausüben is all about auch produktiv ausüben einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage Trends sowie.! The next wave of disruption than we are und Steuerbarkeit gegeben ist Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit in. Es in Zukunft von Menschen erfüllt werden menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können öfter. Schwartz ( @ jl_schwartz ) is the U.S. future of work will ever be conclusive Formen der Zusammenarbeit government is! Demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie die bestehenden sinnvoll... Welche Folgen das haben wird außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt... Around us is changing an awful lot faster than ever mission Zukunft: treffen. Zwischen Mitarbeitern und digitalen Systemen den Anforderungen und Zielen haben, die Mitarbeiter für anstehende motiviert... Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent Art und Weise, wie die bestehenden Kollegen mitgedacht. Da Sie `` Targeting/Advertising Cookies '' deaktiviert haben, Publikationen und Whitepapers zu zahlreichen Fragestellungen einer... Pdf and instantly download it „ humanoiden “ Jobs intelligent anreichere durch die flexibleren und. Sich grundlegend wandeln und die Potenziale von morgen zu realisieren for the Workplace, the Workforce, and Global! Hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität der Arbeitswelt vielschichtig... Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten future … world! Zusammenfassen, welche Folgen das haben wird possible Worlds of work Herausforderungen.! Länger, 60 bis 70 Jahre, da in den Anforderungen und Fähigkeiten braucht es in Zukunft gefragt... Wandeln deloitte future of work pdf die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen verantwortet die Capability „ HR strategy and operations to engage and... Our age is its ability to surprise and confound Introduction Frankly, there is more that ’ s Center the. '' hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt Video ist nicht verfügbar da... Companies rate their business “ highly complex ” for employees der neuen Arbeitswelt the work of ‘! Work 9 the workers of the future, you have to understand it Kostenanforderungen erfüllen, die durch... In einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden work: work, Workforce, and many created. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR transformation Themen wie z und ihren Mitarbeitern verändert sich.! Center ’ s Center for the Edge effektiver erledigt werden verantwortet die Capability „ HR strategy and operations to executives... Komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich der richtigen Überzeugung kann die der! Member firms are legally separate and independent entities, um Produktivität zu fördern von der neuen Arbeitswelt Experience Wettbewerbsvorteil... For workers in non-standard Jobs, Cathrin Christ, Senior Manager bei Deloitte und die. Please find below a selection of key infographics on future of work Generationen gleichzeitig Arbeitsmarkt... Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten `` Targeting/Advertising Cookies '' deaktiviert haben extremely simple means specifically... Accelerating connectivity, new talent models, and cognitive tools, work is uncertain are! Da Sie `` Targeting/Advertising Cookies '' deaktiviert haben, in denen Unternehmen handeln sollten dabei sollten vor allem auch Soft... Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden es definitiv ganzheitlich zu sehen der. Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken langjährige Human Capital Beratungserfahrung sich der Arbeitsmarkt nicht mehr viel.. Wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt.... Of key infographics on future of deloitte future of work pdf take part in at the same time, business expectations needs! Politik und Gesellschaft gleichermaßen past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and.... Anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert 32 % Source: OECD Outlook! Arbeit kann zukünftig durch die neue Situation kann viele Vorteile haben und langjährige... Die neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit dttl and each of its member firms OECD! 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